イグジットインタビュー×AIで
課題解決
-
最短３ヶ月で課題分析、施策立案 -
エンタープライズ向けセキュリティ対応
-
青山学院大学経営学部 山本寛教授協力開発
… And More
HR pentestとは？
About HR pentest
ホンネ×テクノロジーで
誰もが迷わず施策を実行できる
仕組みを提供
退職者を中心とした社員のホンネから「現場で実際に何が起きているか」を高い解像度で把握・分析することで、組織課題の解決に有効な施策を確実に実行するためのシステムです。
こんなお悩みは
ありませんか？
Problems
組織課題の解決に向けての
イグジットインタビュー実施、
データ活用で
このようなお悩みはありませんか？
-
Step1
退職者のホンネがわからない･･･
- 退職理由は「自己都合」だけ
- ホンネの聞き出し方がわからない
- 綺麗な理由しか出てこない
-
Step2
面談記録が物足りない･･･
- その「自己都合」、本当？
- 慰留できなかったのはわかるけど、なぜ？
- 知りたい情報が足りない
-
Step3
施策につながらない･･･
- 退職者の声ってどうやって分析するの？
- 課題が不明瞭で施策がわからない
- 給料が原因だと何もできない
-
Step1
ホンネを引き出せる
- イグジットインタビュー研修でスキルUP
- 実務を通したトレーニング＆フィードバック
-
Step2
解像度の高い面談記録
- 自動文字起こしでそのまま蓄積
- AIによる離職要因解析
- 退職者の生の声から課題がわかる
-
Step3
施策につながる
- 定量×定性で効果的に分析
- 在職者からも退職者からも不満を発見
- 高い解像度で課題把握＝施策につながる！
基本機能
Basic Function
データ登録・解析
- 退職帳票の自動作成&ヒューマンチェック
- 従業員データ一括登録＆更新
- 自然言語解析AI
- 在職者向けアンケート
分析
- 退職者帳票
- 従業員情報レポート
- 在職者向けアンケート分析レポート
- 退職者の声分析レポート
- 生成AIを利用した課題分析（β）
インタビュー品質の向上
- イグジットインタビュー研修
- 面談品質レポートとインタビュワーへのFB
セキュリティ
- 2要素認証
- 柔軟な権限設定
- エンタープライズ向けセキュリティ対策
サポート
- オンボーディング支援
- HR pentestに関する各種お問合せ対応
- 専任担当者
- 毎月1~2時間程度の定例ミーティング
- 各種分析・施策立案支援
- ソリューション調査
- 分析レポートの作成
HR pentestなら
組織の課題をなんでも解決！
システム利用イメージ
-
録音データから退職者の発言を自動テキスト化
-
離職要因への言及数や文章の感情評価から退職理由の構成比を算出
＝どの理由が退職の原因となったかがわかる！ -
課題のあるセグメントの退職理由の構成比を確認し、
対応すべき要因を把握する＆該当する文章だけをピックアップ -
文章から「異動・転勤への希望を上司に伝えても叶わなかった」ことが不満の原因であることを解明。人事部で把握していない異動希望も散見されたことから「現場から異動希望がボトムアップされていない」「適切なフィードバックがされていない」という課題の深堀につながる。
料金・プラン
Price / Plan
ニーズに合わせてアカウント単位、
データ件数を掛け合わせて柔軟に対応します。
| 料金体系 (個別見積もり) |
初期費用＋月額アカウント利用料＋データチェック費用★ |
|---|---|
| 機能・サポート | ・システムの全ての機能 ・文字起こしデータのヒューマンチェック★ ・イグジットインタビュー研修及び定期フィードバック ・分析支援 ・月次定例ミーティング ・ソリューション調査と提案サポート |
| 契約期間 | 6ヶ月〜 |
※（★）退職時面談のみ、必須
導入までの流れ
Step
-
Step1
お問合せ
・資料送付
・担当者からのヒアリング -
Step2
ご説明
・プランの選択
・導入方法の検討
・お見積り -
Step3
ご契約
・ご利用申し込み
-
Step4
導入準備
・インタビュー研修
・使用方法のご案内
・業務フロー確認 -
Step5
運用開始
・データ収集
・分析＆施策立案
・施策実行
・効果測定
・退職者インタビュー
HR pentestなら
組織の課題をなんでも解決！
よくあるご質問
Q&A
退職者からホンネって聞き出せるの？
ホンネを引き出すのに必要なのは適切な環境、設問、姿勢です。HR pentestでは、導入時研修による独自ノウハウのご提供とフィードバック機能による振り返りで、ホンネを引きだすイグジットインタビューを実現します。
自動文字起こしの精度は分析に問題ないの？
AIによる文字起こし精度は70～80%程度ですが、全件ヒューマンチェックを行うことで高品質なデータを蓄積可能です。
分析が施策につながるの？
システムでの高い解像度での課題把握はもちろん、一気通貫の伴走支援により分析を施策につなげます。
セキュリティは大丈夫？
機微データを取り扱うため、2要素認証や暗号化、不正アクセス検知など安心してご利用いただくセキュリティを充実しております。
トライアルはあるの？
会社の中でも特定の集団から導入いただくスモールスタートが可能です。
離職対策や定着率向上にしか効果がないの？
サービスの目的は退職者のホンネを活用した組織課題の解決です。そのため、多様性の実現やモチベーションUP、採用の魅力創出など様々なお困りごとに効果が期待されます。
お役立ちコンテンツ
contents
-
静かな退職とは？原因やデメリット、企業の対策方法も解説
2024/11/18
離職対策 -
新卒社員の平均離職率は？よくある退職理由・定着率向上の施策例も解説
2024/11/18
離職対策 -
退職者の分析方法は？原因や傾向、項目から離職防止に繋げる手法を解説
2024/10/29
離職対策 -
人手不足を解消したい！5つの対策と原因、解決した企業の事例も解説
2024/10/29
離職対策 -
休職者が多い会社・職場の特徴は？休職率の平均や再休職の対策も解説
2024/10/21
離職対策 -
営業職の離職率が高い原因は？よくある退職理由や対策の施策例も解説
2024/09/24
離職対策 -
退職慰留の方法は？効果的な引き止め方や注意点、離職を予防する方法も解説
2024/09/21
離職対策 -
介護職員の離職を対策！よくある退職理由と離職率、離職防止事例を解説
2024/09/03
離職対策 -
中小企業の平均離職率は？大企業より高い原因と離職防止の対策も解説
2024/08/30
離職対策 -
エグジットインタビューとは？必ず聞くべき質問例や目的についても解説
2024/08/22
離職対策
